劳务派遣员工春节前是否发放工资，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或派遣协议明确约定工资发放时间在春节前
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应与被派遣劳动者签订劳动合同，并约定工资支付周期。若合同中明确约定每月工资发放日为春节前（如每月25日发放当月工资），则派遣单位必须按约定履行，否则构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 若劳动合同未明确约定春节前发放，但实际履行中形成惯例
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位与劳动者虽未书面约定工资支付时间，但已形成“按月固定日期支付”的惯例（如每月28日发放上月工资），且春节前该日期未届满的，派遣单位仍需按惯例支付。若春节前已届满支付日（如惯例为每月15日发薪，春节前已过15日），则无需额外提前发放。

3. 若劳动合同未约定且无支付惯例，需看春节与工资支付周期的关系

   • 情况一：春节前已到约定支付周期
     例如合同约定“每月10日发放上月工资”，春节前（如1月20日）已超过1月10日的支付日，则派遣单位需在春节前发放1月工资，否则构成拖欠。
     
   • 情况二：春节前未到约定支付周期
     例如合同约定“每月25日发放当月工资”，春节前（如1月20日）未到1月25日，则派遣单位无需提前发放，但需在25日按时支付。若因春节假期导致银行转账延迟，建议派遣单位提前通知劳动者并说明情况，避免纠纷。

特别提醒：

• 劳务派遣中，用工单位（实际使用劳动者的单位）虽不直接支付工资，但根据《劳务派遣暂行规定》第8条，需监督派遣单位按时足额支付工资，否则可能承担连带责任。
  
• 若遇到派遣单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  

如有具体合同条款或支付周期疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。