若想让公司赔三倍年休假工资，需满足法定条件并依法维权，核心结论如下：

1. 明确三倍工资的法定情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《职工带薪年休假条例》第五条，公司需支付三倍工资的情形仅有一种：公司安排员工休年休假，但员工因本人原因书面提出不休，且公司能证明已支付正常工资的，可仅支付正常工资；若公司未安排年休假，或安排后员工因公司原因无法休假（如工作需要），则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含公司已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。
   关键点：三倍工资是“惩罚性赔偿”，前提是公司未履行法定休假义务，而非员工主动放弃休假。

2. 收集证据是维权的核心步骤
   若公司未安排年休假且未支付三倍工资，需收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
     
   • 未休假证明：公司未发布休假通知、员工未提交休假申请（若公司要求申请）、同事证言等；
     
   • 工资未足额支付证明：银行流水显示未收到额外200%工资，或公司明确拒绝支付的聊天记录、邮件等。
     注意：若员工已书面放弃休假（如签署《放弃年休假声明》），则可能无法主张三倍工资，除非能证明放弃非自愿（如公司胁迫）。

3. 维权途径与流程

   • 协商：先与公司HR或管理层沟通，明确要求补发未休年休假工资；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料）；
     
   • 仲裁/诉讼：对投诉结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     提示：劳动争议案件中，员工需承担初步举证责任，因此证据收集至关重要。

4. 特殊情形说明

   • 新入职员工：若入职不满1年，按实际工作天数折算年休假天数；
     
   • 离职员工：未休年休假工资需按离职前12个月平均工资计算，且公司需在离职时一次性结清；
     
   • 公司规章制度冲突：若公司规章制度与《职工带薪年休假条例》冲突，以法规为准（规章制度需经民主程序制定且公示，否则无效）。

总结：主张三倍年休假工资需满足“公司未安排休假且未支付补偿”的法定条件，并通过证据固定事实。若公司拒绝，可依次通过协商、投诉、仲裁维权。如有具体案件细节（如公司抗辩理由、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析维权策略。