若跟公司打劳动官司一审败诉了，您还有以下几种途径可以尝试：

1. 在法定期限内提起上诉：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是最直接且常见的救济途径。上诉时，您需要准备上诉状，明确阐述对一审判决的不服之处及理由，并提交相关证据材料。上诉法院会重新审理案件，可能维持原判、改判或发回重审。

2. 申请再审（若符合特定条件）：如果一审判决存在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等，您可以在判决生效后六个月内申请再审。再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。但需要注意的是，再审的启动条件较为严格，且并非所有案件都能进入再审程序。

3. 考虑和解或调解：在上诉或申请再审的过程中，您也可以与公司尝试和解或调解。和解是双方自行协商达成一致意见，解决纠纷的方式；调解则是在法院或第三方调解机构的主持下，促使双方达成和解协议。和解或调解的好处在于可以节省时间和成本，且结果往往更易于双方接受。但需要注意的是，和解或调解协议一旦达成并履行，通常就意味着您放弃了进一步追究法律责任的权利。

4. 关注执行阶段（若判决已生效且公司未履行）：如果一审判决已经生效，但公司未按照判决履行义务，您可以在法定期限内向法院申请强制执行。强制执行是法院根据生效法律文书，强制义务人履行义务的程序。在执行过程中，法院可以采取多种措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障您的合法权益。

在处理这类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，根据自身情况和案件特点选择合适的救济途径。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。