关于您提出的“离职又返回原公司补偿年限是怎么算的”这一问题，这确实是一个涉及多个因素和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算通常是基于劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了所有货币性收入。
二、重新入职后的经济补偿金计算
当您离职后又重新回到原公司工作时，经济补偿金的计算会受到多种因素的影响：
离职时已支付补偿金：
- 如果您在第一次离职时，公司已经依法支付了经济补偿金，那么当您再次入职后又离职时，经济补偿金将仅按照您再次入职后的工作年限来计算，不会将第一次离职前的工作年限合并计算。
离职时未支付补偿金：
- 如果您第一次离职时符合应当支付经济补偿金的情形，但公司未支付，且您后续又回到公司工作，此时若前后两次离职和入职行为具有一定的关联性（例如，是基于公司的安排或合理原因），那么有可能将您前后两段的工作年限合并计算经济补偿金。但这种情况并非绝对，具体还需根据实际情况和当地劳动法律法规来判断。
三、特殊情况下的工作年限计算
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的工作年限计算方式：
非因本人原因被安排到新用人单位：
- 如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（包括重新回到原公司）工作，且原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在计算经济补偿时不再考虑原工作年限。但若原用人单位未支付经济补偿，则新用人单位在计算经济补偿时可能会将原工作年限合并计算。
原劳动合同未解除或终止：
- 如果您离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下您的工作年限一般是连续计算的。
四、实际操作建议
咨询公司人力资源部门：
- 对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询您所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和您的具体情况给出最准确的答复。
了解当地劳动法律法规：
- 在咨询的同时，您也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。不同地区的劳动仲裁机构和法院可能对此类案件有不同的观点和裁判尺度。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好相关的证据（如劳动合同、离职证明、工资单等）是非常重要的。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
综上所述，离职后又返回原公司工作，其经济补偿金的计算需综合考虑多个因素，包括离职时是否已支付补偿金、前后两次离职和入职的关联性、月工资的计算方法以及当地劳动法律法规等。在实际操作中，建议您遵循相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以确保自己的权益得到妥善保护。