关于医院就业见习期满留用是否为正式工的问题，这主要取决于医院的具体规定以及见习期满后的考核与录用程序，不能一概而论，但通常来说，见习期满留用往往意味着成为了医院的正式员工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 见习期与正式员工的定义：

   • 见习期：通常是新员工在正式入职前的一个适应和培训阶段，用于了解医院的工作环境、规章制度、业务流程等，并接受相关的技能培训。见习期的长度可能因医院和岗位的不同而有所差异。
   • 正式员工：指已经通过医院的考核，与医院签订了正式的劳动合同，享受医院提供的正式员工待遇（如薪资、福利、保险等）的员工。

2. 见习期满留用的含义：

   • 如果医院在见习期满后决定留用某位见习生，这通常意味着该见习生在见习期间表现良好，符合医院的录用标准，医院愿意与其签订正式的劳动合同，使其成为正式员工。
   • 留用后，见习生将享受与正式员工相同的待遇和权益，包括但不限于薪资、福利、保险、晋升机会等。

3. 可能的情况与注意事项：

   • 情况一：医院有明确的见习期满留用政策，且见习生在见习期间表现优秀，符合留用条件。在这种情况下，见习期满留用通常意味着成为了正式员工。
   • 情况二：医院没有明确的见习期满留用政策，或者见习生在见习期间表现一般或不符合留用条件。在这种情况下，见习期满后可能不会留用，或者需要经过进一步的考核和面试才能决定是否录用为正式员工。
   • 注意事项：即使见习期满留用成为了正式员工，也建议仔细阅读并理解与医院签订的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。同时，了解医院的规章制度和职业发展路径，为自己的职业生涯做好规划。

4. 法律建议：

   • 如果您正在经历或即将经历医院见习期，并关心见习期满后的留用问题，建议您主动与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，了解医院的见习期满留用政策和具体流程。
   • 在见习期间，努力表现自己，积极学习新知识和技能，提高自己的综合素质和竞争力，为见习期满后的留用打下坚实的基础。
   • 如果见习期满后未能留用或遇到其他劳动纠纷问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，医院就业见习期满留用是否为正式工取决于医院的具体规定和见习生的表现。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。