结论：公司若因误发工资两千元而起诉员工，员工可能面临的法律后果主要取决于员工是否返还了误发的工资。若员工已返还，则通常不会面临处罚；若员工未返还，则可能面临返还工资及可能的利息或赔偿损失等法律责任，但一般不会涉及刑事处罚，除非构成侵占罪等特定情形。
详细分析：
员工已返还误发工资的情况：
- 如果员工在收到公司误发的工资后，及时与公司沟通并返还了多发的部分，那么员工通常不会面临任何法律处罚。因为员工没有非法占有公司财物的故意，且已经采取了积极措施纠正了错误。
员工未返还误发工资的情况：
- 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因不当得利（即没有法律根据取得的不当利益）而获得的财产，应当返还给受损人（即公司）。因此，如果员工未返还误发的工资，公司有权通过法律途径要求员工返还，并可能要求员工支付因误发工资而产生的利息或赔偿公司因此遭受的损失。
- 刑事责任：在一般情况下，员工未返还误发的工资并不构成犯罪。但是，如果员工以非法占有为目的，将误发的工资据为己有，且数额较大（通常指达到一定金额标准，如一万元以上，具体标准因地区而异），拒不返还的，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果员工的行为构成侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。不过，就本题中的两千元而言，通常达不到侵占罪的立案标准，因此一般不会涉及刑事处罚。
建议：
- 对于员工而言，如果收到公司误发的工资，应及时与公司沟通并返还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷和潜在的法律责任。
- 对于公司而言，如果发现误发工资的情况，应及时与员工沟通并要求返还。如果员工拒不返还，公司可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼要求员工返还工资及赔偿损失等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如果对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确和全面的法律建议。
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