销售人员离职后，其之前写的销售广告能否被其他公司使用，这主要取决于广告内容的性质、是否涉及商业秘密或知识产权，以及原公司的态度和法律规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 广告内容不涉及商业秘密或知识产权：

   • 如果销售广告的内容主要是公开信息、通用描述或不涉及任何商业秘密、知识产权（如专利、商标、著作权等），那么其他公司在法律上可能可以使用这些广告内容。但需要注意的是，即使内容不涉及商业秘密或知识产权，如果广告具有独特的创意或表达方式，且这种创意或表达方式受到著作权法的保护（如广告文案的独特表述、设计图案等），那么未经原著作权人（通常是原公司）许可，其他公司不得擅自使用。

2. 广告内容涉及商业秘密：

   • 如果销售广告中包含了原公司的商业秘密，如客户名单、定价策略、营销计划等，那么这些广告内容受到法律的保护。根据《反不正当竞争法》的相关规定，其他公司不得通过不正当手段获取、使用或披露这些商业秘密。即使销售人员离职，他们也不能擅自将这些商业秘密提供给其他公司使用，否则可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 广告内容受著作权法保护：

   • 如果销售广告具有独特的创意、设计或表达方式，且这些创意、设计或表达方式构成了著作权法意义上的作品（如广告文案、设计图案、视频广告等），那么这些广告内容受到著作权法的保护。未经原著作权人（通常是原公司）的许可，其他公司不得擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编或通过信息网络向公众传播这些广告内容。否则，可能构成侵犯著作权的行为，需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

4. 原公司的态度和合同约定：

   • 除了上述法律因素外，原公司的态度和销售人员与原公司之间的合同约定也是决定其他公司能否使用销售广告的重要因素。如果原公司明确表示不允许其他公司使用其销售广告，或者销售人员与原公司之间的劳动合同中明确约定了广告内容的归属和使用限制，那么其他公司在使用这些广告内容时需要谨慎考虑，并遵守相关约定和法律规定。

建议：

• 对于其他公司而言，在使用销售人员离职前写的销售广告时，应首先评估广告内容的性质、是否涉及商业秘密或知识产权，以及原公司的态度和合同约定。
• 如果广告内容可能涉及商业秘密或知识产权，或者原公司明确表示不允许使用，那么其他公司应避免使用这些广告内容，以免引发法律纠纷。
• 如果广告内容不涉及商业秘密或知识产权，且原公司没有明确表示反对，那么其他公司在使用时也应尊重原公司的权益，避免对原公司造成不必要的困扰或损失。

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