结论前置：工伤调解书上一方没履行，另一方是可以继续通过法律途径来维护自己权益的，具体来说，可以继续向法院申请强制执行或者就调解书未履行的部分重新提起诉讼。

详细分析：

1. 调解书的法律效力： 工伤调解书是双方当事人在劳动争议调解组织的主持下，就工伤赔偿等事宜达成的协议，并经过双方签字确认后，具有法律效力。一旦调解书生效，双方都应当按照调解书的内容履行各自的义务。

2. 一方未履行的后果： 如果一方未按照调解书的内容履行义务，这构成了对调解书的违反。此时，另一方有权采取法律措施来维护自己的权益。

3. 继续维权的途径：

   • 申请强制执行：如果调解书已经经过法院确认并具有强制执行力（例如，通过司法确认程序或者调解书本身就是法院出具的），那么未履行的一方可以直接向法院申请强制执行。法院会根据调解书的内容，对未履行的一方采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保调解书得到履行。
   • 重新提起诉讼：如果调解书未经法院确认或者不具有直接强制执行力，另一方可以就调解书未履行的部分重新向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持了另一方的诉求，那么未履行的一方就需要按照判决的内容履行义务。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议先与未履行的一方进行沟通，尝试通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
   • 如果协商无果，那么就需要及时收集证据，如调解书、未履行的证明等，并向法院申请强制执行或者重新提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

特殊情况说明：

• 如果调解书中存在违法或者显失公平的内容，那么该部分内容可能不会被法院支持。因此，在签订调解书时，双方应当确保调解书的内容合法、公平、合理。
• 如果未履行的一方确实存在困难或者特殊情况，导致无法按时履行调解书的内容，那么双方可以协商变更调解书的内容或者延长履行期限。但是，这需要双方达成一致意见，并经过相关程序的确认。

总结与建议： 工伤调解书上一方没履行，另一方有权继续通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以根据调解书的性质和情况，选择申请强制执行或者重新提起诉讼。在整个过程中，建议保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。