针对您提出的“员工同法定代表人签无固定期限劳动合同后如果岗位变更需要再重新签吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，岗位变更与法定代表人变更在劳动合同的履行上是两个不同性质的问题。法定代表人变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。这是因为法定代表人的更替仅是企业经营管理层面的调整，并不改变用人单位作为劳动合同一方当事人的主体地位。
然而，当涉及到岗位变更时，情况就有所不同了。岗位变更通常意味着劳动合同中的工作内容、工作地点或劳动条件等关键条款发生了变化。这些变化可能直接影响到劳动者的权益和劳动合同的履行。
对于岗位变更是否需要重新签订劳动合同，这主要取决于变更的性质和程度：
如果岗位变更不涉及劳动合同核心条款的实质性变化，例如只是轻微的职责调整或工作内容的微调，且这种调整并不改变劳动合同的基本性质和双方的主要权利义务，那么通常不需要重新签订劳动合同。但用人单位应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对变更内容有清晰的了解，并可以通过书面形式确认变更内容，以避免后续纠纷。
如果岗位变更涉及劳动合同核心条款的实质性变化，例如工作地点、工作内容、劳动条件等发生重大变化，且这种变化对劳动者的权益产生了显著影响，那么根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并可以签订补充协议或新的劳动合同来明确双方的权利义务。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和有效性。
综上所述，员工同法定代表人签无固定期限劳动合同后，如果岗位发生变更，是否需要重新签订劳动合同取决于变更的性质和程度。如果变更不涉及核心条款的实质性变化，通常不需要重新签订；如果涉及核心条款的实质性变化，则应当与劳动者协商一致并签订补充协议或新的劳动合同。
最后，我建议用人单位在处理岗位变更问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分沟通，并确保变更过程的合法性和合理性。如果劳动者对岗位变更有任何疑问或担忧，也可以向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以获得更详细的解答和指导。