单位法人变更后，劳动合同并不需要重新签订。以下是对这一问题的详细解答：

一、法人变更不影响劳动合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。这意味着，即使单位法人发生变更，原劳动合同依然具有法律效力，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、核心条款未变则合同继续有效

在法人变更后，如果劳动合同中的工作地点、工作内容、劳动报酬等核心条款没有发生变化，那么原劳动合同将继续有效。这些核心条款是劳动合同的重要组成部分，它们的稳定是保障劳动者权益的关键。因此，只要这些条款没有变动，劳动者就无需重新签订劳动合同。

三、特殊情况需协商或解除

然而，如果法人变更导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，那么双方应协商变更劳动合同。在协商不成的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。这是一种特殊情况，需要双方根据实际情况进行协商和处理。

四、员工拒绝重签的合法性

如果用人单位因法人变更要求员工重新签订劳动合同，而员工拒绝重签，这通常是合法的。因为如前所述，法人变更并不影响原劳动合同的效力。如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，单位法人变更后，劳动合同并不需要重新签订。双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。如果因法人变更导致劳动合同无法履行或需要变更，双方应协商处理并依法支付经济补偿。