派遣工没干满一个月，工资的计算方式主要依据实际工作天数和劳动合同或派遣协议中的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据实际工作天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数来计算。因此，如果派遣工没有干满一个月，其工资应当按照实际工作的天数来折算。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)（21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
   • 示例：假设派遣工的月工资标准为5000元，实际工作了10天，则其应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

2. 依据劳动合同或派遣协议的约定：

   • 派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同或派遣协议中，通常会明确约定工资的计算方式、支付时间等条款。如果协议中有特别约定，如“未满一个月按实际工作天数计算工资”或“未满一个月按一定比例支付工资”等，则应当按照协议中的约定来执行。
   • 注意：如果劳动合同或派遣协议中的约定违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准等，则该约定无效，应当按照法律法规的规定来计算工资。

3. 考虑加班工资和福利待遇：

   • 如果派遣工在未满一个月的工作期间内有加班情况，其加班工资也应当按照法律法规的规定来计算并支付。
   • 此外，派遣工还应当享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的支付也应当按照法律法规的规定和劳动合同或派遣协议的约定来执行。

法律建议：

• 作为派遣工，如果未干满一个月且对工资计算有疑问，首先应当查看自己的劳动合同或派遣协议，了解其中关于工资计算的约定。
• 如果协议中没有明确约定或约定不明确，可以与劳务派遣单位进行协商，要求按照实际工作天数来计算工资。
• 如果协商无果或劳务派遣单位拒绝支付合理的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付派遣工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，派遣工也有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。如果因此引发劳动争议，劳务派遣单位还可能面临诉讼风险。

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