在劳动仲裁中，逾期提交的证据是否还有用，需视具体情况而定，但一般而言，逾期提交证据会面临不被采纳的风险。以下是对此问题的全面分析：
一、逾期提交证据的可能后果
证据不被采纳：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人须在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。若无正当理由逾期提交，仲裁委员会很可能不采纳该证据。这意味着，即使证据对案件具有关键性，也可能因程序问题而失去效力。
影响仲裁结果：
- 关键证据的缺失会直接影响仲裁请求的支持情况。例如，劳动者可能无法获得应有的加班工资，或用人单位被判定为违法解除劳动合同并需支付赔偿金。
可能承担法律责任：
- 在某些情况下，逾期提交证据可能被视为对仲裁程序的不尊重或故意拖延，从而引发额外的法律责任或不利后果，尽管这种情况较为少见，但仍需注意。
二、应对逾期提交证据的措施
及时申请延期举证：
- 若因不可抗力、意外事件等客观原因无法按期提供证据，应立即向仲裁委员会书面申请延期举证，并附上相关证明材料。这是保障证据有效性的重要途径。
详细说明逾期原因：
- 在向仲裁委员会提交逾期证据时，应详细阐述逾期的原因，并提供充分的解释和证明材料。合理且客观的逾期原因有助于仲裁委员会酌情考虑是否采纳该证据。
尊重并遵循仲裁决定：
- 无论仲裁委员会是否同意延期申请，当事人都应尊重其决定，并在现有证据的基础上尽力进行仲裁。若同意延期，则需确保在规定时间内提交所有证据。
三、预防逾期提交证据的建议
提前准备并整理证据：
- 在提起劳动仲裁前，应充分准备并整理好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证件、考勤记录、工资支付凭证等。这有助于避免在仲裁过程中因证据不足而陷入被动。
深入了解仲裁程序：
- 详细了解仲裁程序和相关规定，特别是关于举证期限的要求。这有助于确保在规定时间内提交所有必要的证据，避免因程序问题而影响案件处理。
寻求专业法律帮助：
- 作为专业律师，我建议对劳动仲裁程序不熟悉或缺乏相关经验的当事人，及时寻求专业律师的帮助。我可以提供专业的指导和建议，帮助当事人更好地应对仲裁过程中的各种问题，包括证据的收集和提交。
总结来说，逾期提交证据在劳动仲裁中是一个需要谨慎处理的问题。当事人应严格遵守举证期限的要求，提前准备好所有相关证据，并确保在规定的时间内提交给仲裁机构。若因特殊原因无法按时提交，应及时申请延期举证并详细说明原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。