使用假学历入职，该劳动合同一般不受《劳动合同法》保护，且可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳动合同效力的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此该劳动合同可能被认定为无效。
二、劳动合同无效的法律后果
劳动关系解除：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者通过欺诈手段入职，违反了诚实信用原则，用人单位有权维护自身合法权益。
工资及福利待遇处理：对于劳动者已提供的劳动，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动报酬。但是，由于劳动合同无效，劳动者可能无法享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
法律责任承担：劳动者使用假学历入职，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证书，可能面临拘留和罚款的处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
三、对用人单位的建议
严格入职审查：用人单位在招聘过程中，应当严格审查劳动者的学历、工作经历等背景信息，确保劳动者提供的信息真实可靠。这可以通过要求劳动者提供学历证书原件、进行背景调查等方式实现。
完善劳动合同条款：用人单位在订立劳动合同时，应当明确约定劳动者的学历、工作经历等要求，并约定如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
及时采取法律措施：如果发现劳动者使用假学历入职，用人单位应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等，以维护自身合法权益。
四、对劳动者的警示
劳动者应当诚实守信，提供真实的学历、工作经历等信息。使用假学历入职不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律责任。因此，劳动者应当树立正确的就业观念，通过正当途径提升自己的能力和素质，以获得更好的职业发展机会。
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