入职假学历期限法律依据是什-卢伟律师

入职假学历期限法律依据是什-卢伟律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

关于您提出的“入职假学历期限法律依据是什么”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同无效的相关规定。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：

首先，我们需要明确的是，使用假学历入职属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而使用假学历，显然违背了诚实信用的原则。

进一步地，《劳动合同法》第二十六条第一款第一项明确规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。这里的“欺诈”就是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。

在您提到的案例中，王某天使用中专学历冒充硕士学历入职，并在《员工聘用合同书》和《新员工入职登记表》上填写了虚假的学历信息，这明显构成了欺诈行为。因此，根据《劳动合同法》的规定，王某天与公司签订的劳动合同是无效的。

关于劳动合同无效后的处理，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，如果劳动合同依照第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

在王某天的案例中，由于他使用假学历入职，导致公司基于错误的认识与他签订了高薪劳动合同。因此，法院在判决中认定劳动合同无效，并要求王某天返还多领取的工资，这是完全符合法律规定的。

综上所述，使用假学历入职是违法的，一旦被发现，劳动合同将被认定为无效，劳动者可能需要承担返还多领取的工资等法律责任。因此，我建议您在求职过程中务必保持诚信，提供真实的学历和工作经历信息。

关于“入职假学历是否有期限限制”的问题，这实际上涉及到了职场诚信和法律责任的重要方面。首先，需要明确的是，使用假学历入职是没有任何合法期限限制的，一旦被发现，无论入职多久，都可能面临严重的法律后果和职场信誉损失。法律层面从法律角度来看，提供虚假学历属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。在劳动合同签订过程中，如果劳动者故意隐瞒或虚构与劳动合同直接相关的基本情况（如学历），用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果这种欺诈行为给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。职场信誉除了法律后果外，使用假学历还会对个人的职场信誉造成极大损害。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基石。一旦被发现使用假学历，不仅会被立即解雇，还可能面临行业内的通报批评，甚至影响未来的求职和职业发展。实际案例以您提供的案例为例，王某使用假学历应聘成功，但在试用期就被发现。互联网公司以其不符合录用条件为由将其辞退，并且仲裁委也驳回了王某的仲裁请求。这个案例充分说明了使用假学历入职的风险和后果。建议遵守诚信原则：在求职过程中，应严格遵守诚信原则，如实提供个人学历、履历等信息。提升自身能力：通过正当途径提升自己的专业技能和知识水平，以实力赢得用人单位的认可。警惕不法中介：避免轻信不法中介的承诺，他们可能会利用求职者的急切心理，提供虚假学历等非法服务。总之，使用假学历入职是没有任何合法期限限制的，一旦被发现将面临严重的法律后果和职场信誉损失。因此，我强烈建议您在求职过程中遵守诚信原则，通过正当途径提升自己的竞争力。

关于假学历入职的追究时限，需分情况讨论，核心结论如下：民事层面（劳动合同效力争议）根据《民法典》第188条，民事诉讼时效为3年，自用人单位知道或应当知道员工学历造假之日起计算。例如：员工入职5年后被发现学历造假，若用人单位在发现后3年内未主张权利（如解除合同、索赔等），则可能丧失胜诉权。例外情形：若用人单位自学历造假行为发生之日起超过20年未主张权利，法院将不再保护其权益（最长权利保护期）。行政层面（行政处罚追究）若用人单位因员工学历造假被行政机关处罚（如吊销许可证），根据《行政处罚法》第36条，行政处罚追究时效为2年，自违法行为发生之日起计算。但若违法行为有连续或持续状态（如员工持续以假学历履职），则从行为终了之日起计算。刑事层面（伪造证件罪）若员工或他人伪造学历证书涉及刑事犯罪（如《刑法》第280条伪造国家机关证件罪），刑事追诉时效根据刑期不同分为：法定最高刑不满5年的，追诉时效为5年；法定最高刑5-10年的，追诉时效为10年；法定最高刑10年以上的，追诉时效为15年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为20年（若20年后认为必须追诉，需报最高检核准）。关键点：刑事追诉时效从犯罪之日起计算，犯罪行为有连续或继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。实务建议：用人单位应尽快固定证据（如学历验证记录、员工确认文件等），并在发现造假后及时主张权利；若涉及刑事犯罪，需向公安机关报案，由司法机关依法启动追诉程序；不同法律关系的追究时限可能重叠或独立计算，需结合具体情形综合判断。如有进一步细节需要分析（如具体造假方式、用人单位发现时间等），可直接向我咨询。

关于“假学历入职的追诉期限”这一问题，首先需要明确的是，追诉期限通常与法律诉讼的时效相关，但在处理假学历入职这类问题时，我们更侧重于法律后果及用人单位的应对措施，而非一个固定的“追诉期限”。不过，从法律实践的角度，我可以为您详细解析相关法律后果及用人单位可能采取的行动。法律后果劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动者以欺诈手段（如伪造学历）使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。这意味着，一旦发现劳动者提供假学历，用人单位有权主张劳动合同无效。解除劳动合同：试用期解除：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（包括提供假学历），可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同。非试用期解除：即使过了试用期，如果用人单位能证明劳动者存在欺诈行为导致劳动合同无效，或者将提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，用人单位也有权解除劳动合同。法律责任：劳动者提供假学历可能面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、承担行政责任（如罚款）等。用人单位的应对措施入职审查：用人单位在招聘过程中应严格审查应聘者的学历、工作经历等关键信息，可以通过查询学历认证网站、联系前雇主等方式进行核实。规章制度明确：在规章制度中明确规定提供虚假资料、伪造学历属于严重违规行为，并明确相应的处罚措施，如解除劳动合同等。及时处理：一旦发现劳动者提供假学历，用人单位应尽快采取行动，包括与劳动者沟通、收集证据、依据规章制度或法律规定解除劳动合同等。关于“追诉期限”的说明虽然“追诉期限”这一概念在刑事诉讼中更为常见，但在处理假学历入职这类民事纠纷时，我们更关注的是法律后果的及时性和有效性。一旦发现劳动者提供假学历，用人单位应尽快采取行动，以避免因拖延而可能带来的法律风险或经济损失。实际上，并没有一个固定的“追诉期限”来限制用人单位对假学历入职行为的处理。总结假学历入职是一种严重的欺诈行为，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了用人单位的合法权益。用人单位在发现此类行为后，应尽快采取行动，包括解除劳动合同、追究法律责任等。同时，用人单位也应加强入职审查、完善规章制度，以预防类似事件的发生。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于虚假学历入职的追究期限问题，这主要涉及《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》中关于诉讼时效的规定，核心结论是：追究期限一般从用人单位知道或应当知道员工提供虚假学历之日起计算，最长不超过三年。以下是具体分析：劳动争议仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位发现员工提供虚假学历后，需在一年内通过劳动仲裁主张权利（如解除合同、索赔等）。但需注意：若双方未发生实际争议（如员工未因虚假学历造成损失），时效可能未启动；若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定“虚假学历属于严重违纪”，可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同，此时仲裁时效从解除行为发生之日起算。民事诉讼时效若用人单位选择通过民事诉讼追究员工责任（如赔偿损失），需适用《民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。例如：员工因虚假学历获得晋升或高薪，用人单位发现后要求返还多支付的工资差额，时效从发现之日起算；若虚假学历未直接影响劳动报酬，但造成其他损失（如培训费用），时效同样从损失确定之日起算。特殊情形：时效中断与延长中断：若用人单位在时效期内向员工主张权利（如发函要求赔偿），或员工承诺履行义务，时效可重新计算；延长：因不可抗力或其他正当理由无法主张权利的，可申请延长时效，但需提供证据支持。实务建议：用人单位应定期核查员工学历真实性（如通过学信网查询），保留书面证据；发现虚假学历后，及时通过书面形式告知员工并固定证据（如邮件、签字确认文件）；若需追究责任，优先通过劳动仲裁处理，若涉及复杂赔偿可同步准备民事诉讼。如有进一步疑问（如具体案件时效计算、证据收集等），可直接向我咨询。

使用假学历入职，该劳动合同一般不受《劳动合同法》保护，且可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、法律对劳动合同效力的规定根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此该劳动合同可能被认定为无效。二、劳动合同无效的法律后果劳动关系解除：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者通过欺诈手段入职，违反了诚实信用原则，用人单位有权维护自身合法权益。工资及福利待遇处理：对于劳动者已提供的劳动，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动报酬。但是，由于劳动合同无效，劳动者可能无法享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。法律责任承担：劳动者使用假学历入职，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证书，可能面临拘留和罚款的处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。三、对用人单位的建议严格入职审查：用人单位在招聘过程中，应当严格审查劳动者的学历、工作经历等背景信息，确保劳动者提供的信息真实可靠。这可以通过要求劳动者提供学历证书原件、进行背景调查等方式实现。完善劳动合同条款：用人单位在订立劳动合同时，应当明确约定劳动者的学历、工作经历等要求，并约定如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。及时采取法律措施：如果发现劳动者使用假学历入职，用人单位应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等，以维护自身合法权益。四、对劳动者的警示劳动者应当诚实守信，提供真实的学历、工作经历等信息。使用假学历入职不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律责任。因此，劳动者应当树立正确的就业观念，通过正当途径提升自己的能力和素质，以获得更好的职业发展机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

使用假学历入职，在法律上并不存在一个专门的“追溯期”概念，但相关行为可能引发的法律后果会受到一定时间限制，这主要取决于用人单位发现该行为的时间以及法律规定的诉讼时效。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同效力的角度：使用假学历入职，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，这样的劳动合同是无效的。劳动合同的无效，自订立时起就不具有法律效力，不存在所谓的“追溯期”问题，即一旦发现，劳动合同即被认定为无效。从用人单位主张权利的角度：如果用人单位发现员工使用假学历入职，并希望因此解除劳动合同或主张其他权利（如要求赔偿因员工欺诈行为造成的损失），那么用人单位需要在法定的诉讼时效期间内行使这些权利。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，如果用人单位在发现员工使用假学历后的三年内没有采取法律行动，那么其可能丧失通过法律途径主张相关权利的机会。但需注意，若存在特殊情况（如员工持续欺诈、用人单位一直不知情等），诉讼时效可能会中断或重新计算。从员工可能面临的法律后果角度：员工使用假学历入职，除了可能面临劳动合同被认定为无效、被用人单位解除劳动合同等后果外，还可能因欺诈行为承担民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能构成犯罪（如伪造国家机关证件罪等），面临刑事处罚。这些法律后果的追究，同样受到诉讼时效的限制。但需强调的是，刑事责任的追究不受民事诉讼时效的限制，只要在追诉期限内，司法机关都可以依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。建议：对于用人单位而言，在招聘过程中应严格审查员工的学历等资质证明，避免录用使用假学历的员工。一旦发现员工使用假学历入职，应及时采取法律措施维护自身权益。对于员工而言，应诚实守信，不要使用假学历等欺诈手段入职。否则，一旦被发现，不仅可能面临劳动合同被解除、赔偿损失等民事后果，还可能承担刑事责任。如果你或你身边的人遇到了使用假学历入职的相关问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

使用假学历入职是违法的。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能导致劳动合同无效，并可能面临治安处罚甚至刑事责任。法律依据与分析：劳动合同无效：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。若使用假学历入职，则构成对用人单位的欺诈。依据《劳动合同法》第二十六条及《劳动法》第十八条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。用人单位可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。治安处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件，将受到拘留和罚款的处罚。学历证书属于上述组织出具的证明文件，使用假学历入职违反此规定。刑事责任：若使用的假学历是通过伪造、变造等非法手段获得，且情节严重，可能触犯《刑法》第二百八十条，构成犯罪，需承担刑事责任。在某些情况下，使用假学历入职还可能构成诈骗罪，需根据具体情节判断。法律后果：使用假学历入职的员工，一旦被发现，将面临劳动合同的无效、用人单位的解雇，并且无法获得经济补偿。同时，还可能受到治安管理处罚，如拘留和罚款。在情节严重的情况下，甚至可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。此外，这种行为还会对个人职业生涯和声誉造成严重影响，可能记录在个人征信系统中，对未来信用和生活产生长期负面影响。建议：求职者在求职过程中应务必提供真实有效的学历证明，诚信求职。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。如果学历存在问题或疑虑，应提前与用人单位沟通并寻求合法合规的解决方案。

关于企业入职时使用假学历证的问题，首先需要明确的是，使用假学历证入职是违反诚信原则和法律法规的行为，且这种行为并不存在所谓的“时效”问题。无论员工入职多久，一旦被发现使用假学历证，企业都有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。一、法律层面根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则。使用假学历证入职，实际上是一种欺诈行为，这种行为会导致劳动合同无效或者部分无效。企业一旦发现员工使用假学历证，有权依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。二、实际操作层面入职审查：企业在招聘过程中，应当对员工的学历等基本信息进行严格审查。这包括核实学历证书的真实性、查询学信网等权威渠道的信息等。如果发现员工提供的学历信息与实际不符，企业有权拒绝录用或者解除已经签订的劳动合同。规章制度：企业可以在规章制度中明确规定，员工提供虚假学历证件等欺骗行为的，企业有权解除劳动合同。这样，在处理类似事件时，企业就有明确的依据和操作流程。处理时效：使用假学历证入职的行为并不存在时效问题。无论员工入职多久，一旦被发现使用假学历证，企业都有权进行处理。这是因为这种行为本身就违反了法律法规和诚信原则，不受时间限制。三、案例分析从您提供的两个案例中，我们可以看到：在第一个案例中，马某在入职时虚报学历，公司在试用期内发现后立即解除了劳动合同，并且得到了仲裁委的支持。在第二个案例中，王小七虽然入职多年，但一旦被发现使用假学历证，公司仍然有权解除劳动合同，并且得到了法院的支持。四、建议对于员工来说，应当秉持诚信原则，如实提供个人信息和学历证书等。对于企业来说，应当加强入职审查，完善规章制度，明确处理流程，以维护企业的合法权益和正常的用工秩序。综上所述，企业入职时使用假学历证并不存在时效问题。无论员工入职多久，一旦被发现使用假学历证，企业都有权依法进行处理。

关于伪造学历入职的追究期限，这主要取决于用人单位何时发现员工伪造学历的事实以及法律规定的具体时效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同无效的认定与追究：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造学历入职即属于欺诈行为，因此，一旦用人单位发现员工伪造学历，可以主张劳动合同无效。追究期限：实际上，对于劳动合同无效的认定，并没有一个固定的“追究期限”。只要用人单位能够证明员工在入职时存在欺诈行为，且该欺诈行为对劳动合同的订立产生了实质性影响，就可以随时主张劳动合同无效。但需要注意的是，从实际操作的角度来看，用人单位应在合理期限内行使这一权利，以免因拖延过久而影响其权益的维护。劳动争议的仲裁时效：如果用人单位因员工伪造学历而与其产生劳动争议（如解除劳动合同、索赔等），则需要考虑劳动争议的仲裁时效问题。仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果用人单位在发现员工伪造学历后的一年内未提起仲裁申请，则可能丧失通过仲裁途径维护自身权益的机会。实际操作中的建议：及时调查与取证：用人单位在发现员工可能存在伪造学历的情况时，应及时进行调查并收集相关证据，以便在需要时能够证明员工的欺诈行为。合理行使权利：用人单位应在合理期限内行使主张劳动合同无效或提起仲裁申请的权利，以免因拖延过久而影响其权益的维护。法律咨询与协助：在处理此类问题时，用人单位可以寻求专业律师的法律咨询与协助，以确保其行为的合法性和有效性。总结来说，伪造学历入职的追究期限并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括用人单位何时发现欺诈行为、法律规定的具体时效以及实际操作中的合理性等。因此，建议用人单位在发现员工伪造学历后，及时采取措施并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

使用假学历入职的劳动合同是无效的。以下从法律依据、具体分析、例外情形及法律后果几个方面为你详细阐述：法律依据《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。《中华人民共和国刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体分析欺诈行为的认定：使用假学历签订劳动合同属于典型的欺诈行为。劳动者通过伪造学历证书等虚假手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同。例如，某岗位要求本科及以上学历，劳动者实际只有高中学历，但使用伪造的本科文凭应聘并成功入职，这种行为就构成了欺诈。合同无效的后果：一旦劳动合同被认定为无效，那么该合同自始没有法律约束力。这意味着双方基于该合同所享有的权利和承担的义务均不受法律保护。比如，合同中约定的工资待遇、福利待遇等条款将失去效力，用人单位无需按照合同约定向劳动者支付相应的报酬和福利；同时，劳动者也不能依据合同要求用人单位履行相关义务。例外情形用人单位明知或应知：如果用人单位在招聘过程中已经知道或者应当知道劳动者使用的是假学历，但仍然与其签订劳动合同，那么在这种情况下，不能简单地认定劳动合同无效。例如，用人单位在面试过程中对劳动者的学历进行了形式审查，但未进行严格的核实，且劳动者的工作能力基本能够满足岗位需求，此时可视为用人单位默认了劳动者的实际情况，劳动合同可能仍然有效。补正条件成就：在某些情况下，虽然劳动者最初使用了假学历签订劳动合同，但在合同履行期间，劳动者通过自己的努力取得了符合岗位要求的真实学历或其他相应资质，并且该资质的取得不影响劳动合同的继续履行，那么可以认为劳动者已经补正了之前的瑕疵，劳动合同可以继续有效。法律后果劳动合同无效：使用假学历入职的员工，一旦被发现，劳动合同将被认定为无效，用人单位可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，使用伪造、变造的学历证书等证明文件，将受到拘留和罚款的处罚。刑事责任：若使用的假学历是通过伪造、变造等非法手段获得，且情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。例如，伪造、变造国家机关的公文、证件、印章等行为，将受到严厉的刑事处罚。个人声誉损失：这种行为还会对个人职业生涯和声誉造成严重影响，可能影响未来的就业和职业发展。建议：求职者在求职过程中应务必提供真实有效的学历证明，诚信求职，以避免不必要的法律风险和个人声誉损失。如果你在使用假学历入职方面遇到了法律问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。