结论：铁路招聘签完合同后不去是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定违约金：

   • 如果铁路招聘合同中明确规定了，若应聘者签完合同后不去工作，需要支付一定数额的违约金，那么从合同法的角度来看，应聘者应当遵守合同约定，支付相应的违约金。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 合同中未约定违约金：

   • 如果合同中没有明确约定违约金，那么应聘者不去工作可能不构成违约，或者即使构成违约，也不需要支付违约金。但需要注意的是，即使合同未约定违约金，如果应聘者的行为给铁路方造成了实际损失，铁路方仍有权要求应聘者赔偿损失。

二、法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果应聘者在签订合同后无正当理由拒绝履行合同义务，可能构成违约。但《劳动合同法》并未直接规定此类情况下必须支付违约金，而是强调了双方应当协商解决，或者通过法律途径解决争议。

2. 特殊行业的规定：

   • 铁路行业作为特殊行业，可能有一些特定的规定或行业惯例。如果铁路招聘合同中的违约金条款符合这些特殊规定或行业惯例，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能是有效的。

三、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：

   • 在签订铁路招聘合同前，应聘者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有违约金条款，应聘者应评估自己是否能够接受该条款，并在签订合同前与铁路方进行充分沟通。

2. 咨询专业律师：

   • 如果应聘者对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据应聘者的具体情况和合同条款，提供针对性的法律建议和解决方案。

3. 考虑违约后果：

   • 在决定是否支付违约金前，应聘者应考虑违约可能带来的后果。除了支付违约金外，违约还可能影响应聘者的信用记录、职业声誉等。因此，在做出决定前，应聘者应全面评估利弊。

总结与进一步行动建议：铁路招聘签完合同后不去是否需要支付违约金，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且符合法律法规，应聘者可能需要支付违约金。如果合同未约定或约定不明确，或者应聘者认为违约金条款不合理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。