结论：关于铁路招聘只签了补充协议书不去是否需要支付违约金的问题，这主要取决于补充协议书中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果补充协议书中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么不去工作可能需要支付违约金；但如果补充协议书中没有约定违约金，或者约定的违约金条款违法，则可能不需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、补充协议书的法律效力
补充协议书作为劳动合同或招聘协议的补充部分，同样具有法律效力。它通常用于对原协议中的某些条款进行补充、修改或细化。因此，如果补充协议书中明确约定了违约金条款，且该条款是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是有效的。
二、违约金的约定与支付
有明确约定：如果补充协议书中明确约定了，因个人原因不去工作需要支付一定数额的违约金，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。在这种情况下，不去工作就可能构成违约，需要支付违约金。
无明确约定或约定违法：如果补充协议书中没有约定违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高，超过了实际损失的合理范围），那么该条款就是无效的。在这种情况下，不去工作就不需要支付违约金。
三、特殊情况下的考虑
招聘单位的过错：如果招聘单位在招聘过程中存在过错（如虚假宣传、误导应聘者等），导致应聘者决定不去工作，那么应聘者可能不需要支付违约金。因为这种情况下，违约的责任在于招聘单位，而不是应聘者。
不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致应聘者无法去工作，那么根据相关法律法规的规定，应聘者可能不需要支付违约金。因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
四、建议与行动
仔细审查补充协议书：在决定是否去工作之前，应聘者应仔细审查补充协议书中的条款，特别是关于违约金的约定。如果发现有不明确或违法的条款，应及时与招聘单位进行沟通协商。
咨询专业律师：如果应聘者对补充协议书中的条款有疑问或不确定是否需要支付违约金，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
保留相关证据：如果应聘者决定不去工作，并可能面临支付违约金的风险，那么应保留好相关证据（如补充协议书、沟通记录等），以备不时之需。
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