结论概述：足球梯队小球员签订合同后，若因自身原因离开，是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下将从合同约定、法律规定及实际操作建议三个角度进行详细分析。

1. 合同约定角度：

• 违约金条款的存在：首先，需要查看合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中有“若球员因自身原因提前解除合同，需支付一定数额的违约金”等类似条款，那么球员在因自身原因离开时，确实需要按照合同约定支付违约金。
• 违约金数额的合理性：即使合同中有违约金条款，也需要考虑违约金数额的合理性。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果违约金数额过高，球员可以请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 法律规定角度：

• 劳动合同法的适用：如果小球员与俱乐部签订的是劳动合同，那么应适用《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，除非合同中有特别约定，否则劳动者通常不需要支付违约金。但需注意，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 民事合同法的适用：如果小球员与俱乐部签订的是民事合同（如培训合同、赞助合同等），则应适用《民法典》合同编的相关规定。在这种情况下，违约金的支付将完全取决于合同的约定以及是否违反了诚实信用原则或给对方造成了实际损失。

3. 实际操作建议：

• 审查合同条款：在决定是否支付违约金前，球员或其家长应首先仔细审查合同条款，了解合同中关于违约金的具体约定。
• 咨询专业律师：如果合同条款存在模糊或不明确的地方，或者球员对是否需要支付违约金存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼和成本支出。

特殊情况说明：

• 如果球员是未成年人，其签订的合同可能需要经过法定代理人的同意或追认才具有法律效力。在这种情况下，法定代理人的意见和行动也将对违约金的支付产生影响。

总结与建议： 足球梯队小球员签订合同后因自身原因离开是否需要支付违约金，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议球员或其家长首先审查合同条款，了解违约金的约定情况；如有疑问或争议，及时咨询专业律师以获取法律意见；并尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。