结论：职业俱乐部梯队开除离队是否算俱乐部单方面违约，这取决于具体情况，尤其是双方签订的合同内容以及开除的具体原因。以下从不同角度进行分析：
合同内容分析：
- 合同有明确约定：如果俱乐部与梯队成员签订的合同中明确规定了开除的条件和程序，且俱乐部在开除时严格遵守了这些规定，那么这种开除通常不被视为单方面违约。例如，合同中可能规定，如果梯队成员违反队规、成绩不达标或存在其他严重不当行为，俱乐部有权开除。在这种情况下，只要俱乐部能够证明梯队成员确实存在合同中规定的开除情形，且开除程序合法，那么就不构成违约。
- 合同无明确约定或约定模糊：如果合同中没有明确规定开除的条件和程序，或者规定模糊不清，那么俱乐部的开除行为可能构成单方面违约。在这种情况下，梯队成员有权要求俱乐部承担违约责任，包括赔偿损失等。
开除原因分析：
- 合理原因：如果俱乐部开除梯队成员是基于合理的原因，如梯队成员严重违反队规、成绩长期不达标且无法改进、存在违法行为等，且这些原因在合同中有明确规定或符合行业惯例，那么这种开除通常不被视为违约。
- 不合理原因：如果俱乐部开除梯队成员的原因不合理，如个人恩怨、偏见或无故开除等，且这些原因在合同中没有明确规定或不符合行业惯例，那么这种开除可能构成单方面违约。梯队成员有权要求俱乐部承担违约责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果俱乐部的开除行为被认定为单方面违约，那么俱乐部可能需要承担违约责任，包括赔偿梯队成员因此遭受的损失，如工资损失、奖金损失、未来职业发展机会损失等。同时，俱乐部的声誉也可能受到损害，影响其未来的招生和运营。
- 建议：对于梯队成员来说，如果遭遇不合理的开除，首先应当仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。然后，可以尝试与俱乐部进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，梯队成员可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求俱乐部承担违约责任。在维权过程中，梯队成员应当保留好相关证据，如合同、开除通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：在职业体育领域，合同关系往往比较复杂，涉及多个方面的利益。因此，在签订合同时，双方应当尽可能明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。如果遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的合同内容或开除情况需要咨询，可以直接向我提问。