协商解约不算开除。协商解约与开除在法律上有着明确的区别。

一. 协商解约的定义与性质

1. 定义：协商解约是指用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同的行为。
2. 性质：它强调双方的平等与自愿，是双方共同决定的结果，而非单方面的强制行为。

二. 开除的定义与性质

1. 定义：开除通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且该行为往往基于劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作等特定情形。
2. 性质：开除是单方面的行为，由用人单位根据劳动者的表现或相关规定作出决定。

三. 协商解约与开除的区别

1. 发起方：协商解约是双方共同发起并达成一致，而开除是由用人单位单方面发起。
2. 法律依据：协商解约依据的是《劳动合同法》第三十六条，而开除则可能依据《劳动合同法》第三十九条或第四十条等相关条款。
3. 经济补偿：协商解约时，若用人单位提出并协商一致，需支付经济补偿；而开除的经济补偿情况则根据具体条款而定，有时可能无需支付。

四. 协商解约的法律后果 双方应根据解除协议的约定履行善后义务，包括财产返还、损失赔偿等。这一过程对于维护双方合法权益至关重要。

我的观点：综上所述，协商解约与开除在法律性质、发起方、经济补偿等方面存在显著差异。协商解约是双方基于平等自愿原则达成的一致意见，而开除则是用人单位单方面的行为。因此，协商解约不算开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。