员工用自己的二维码收钱，在受到刑事处罚后，仍然可能需要承担民事赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 刑事处罚与民事赔偿的关系：

   • 刑事处罚是针对犯罪行为人因其犯罪行为所应承担的法律责任，主要目的是惩罚和预防犯罪。
   • 民事赔偿则是针对犯罪行为人因其行为给他人造成的损害所应承担的赔偿责任，主要目的是恢复受害人的权益。
   • 两者在性质、目的和承担方式上均有所不同，且互不排斥。因此，即使员工已受到刑事处罚，也不影响其承担民事赔偿责任。

2. 员工用自己的二维码收钱可能涉及的法律责任：

   • 如果员工利用自己的二维码收钱构成职务侵占、盗窃或其他犯罪行为，并因此受到刑事处罚，那么其刑事责任已经得到处理。
   • 但是，如果员工的行为同时给单位或他人造成了经济损失，那么受害人仍有权要求员工进行民事赔偿。

3. 民事赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 因此，如果员工用自己的二维码收钱的行为给单位或他人造成了损害，且该行为被认定为过错行为，那么员工就应当承担相应的民事赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏员工因职务侵占、盗窃等行为受到刑事处罚后，仍被要求承担民事赔偿责任的案例。
   • 这些案例表明，刑事处罚并不免除行为人的民事赔偿责任，两者可以并行不悖。

综上所述，员工用自己的二维码收钱，在受到刑事处罚后，如果其行为同时给单位或他人造成了经济损失，那么仍然需要承担民事赔偿责任。因此，建议员工在面临类似情况时，应积极配合调查，主动承担责任，并寻求专业法律帮助以妥善处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。