国企集团公司成立劳务公司后，劳务公司的员工身份主要取决于其与劳务公司之间的劳动关系，他们通常是劳务公司的正式员工，而非国企集团公司的员工。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系角度：
- 劳务公司作为独立的法人实体，与其招聘的员工之间建立的是直接的劳动关系。这意味着劳务公司的员工与劳务公司签订劳动合同，享受劳务公司提供的薪酬、福利和社会保险等待遇。
- 国企集团公司虽然成立了劳务公司，但并不直接与劳务公司的员工建立劳动关系。因此，从法律上讲，这些员工不是国企集团公司的员工，而是劳务公司的员工。
用工形式角度：
- 在某些情况下，国企集团公司可能会通过劳务派遣的方式使用劳务公司的员工。但即便如此，劳务公司的员工在法律上仍然属于劳务公司的员工，只是被派遣到国企集团公司工作。
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务公司作为派遣单位，与被派遣员工签订劳动合同，并将其派遣到接受单位（如国企集团公司）工作。但即便在这种形式下，员工的劳动关系仍然归属于劳务公司。
实际操作角度：
- 在实际操作中，国企集团公司可能会要求劳务公司按照其特定的标准和要求招聘、培训和管理员工。但这并不改变员工与劳务公司之间的劳动关系。
- 国企集团公司可能会对劳务公司的员工进行一定的管理和指导，但这通常是在劳务派遣协议或相关合作协议的框架内进行的，并不构成对员工劳动关系的直接干预。
法律建议：
- 对于国企集团公司而言，在成立劳务公司并使用其员工时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动关系的归属、薪酬福利的支付、社会保险的缴纳等方面的问题。
- 对于劳务公司的员工而言，应了解自己的劳动关系归属，确保自己的合法权益得到保障。如果与劳务公司或国企集团公司发生劳动争议，可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果国企集团公司错误地认为劳务公司的员工是其自己的员工，并试图直接管理或干预其劳动关系，可能会引发劳动争议和法律纠纷。
- 劳务公司如果未能按照法律规定与员工建立劳动关系或履行相关义务，也可能会面临法律责任和处罚。
综上所述，国企集团公司成立劳务公司后，劳务公司的员工在法律上通常是劳务公司的正式员工。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。