针对您提出的“不符合内退条件却办理了内退应如何处理”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们需要明确内退的合法条件与流程，再基于此来探讨不符合条件却已办理内退的应对措施。
内退的合法条件与流程
内退，全称“内部退养”或“内退内养”，并非真正意义上的退休，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
- 企业富余职工：即因企业生产经营发生困难，无法正常生产而无法安置工作岗位的职工。
- 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要年龄条件。
- 职工本人自愿：内退需要职工本人的明确意愿。
- 企业领导同意：企业领导需对内退申请进行审批。
- 劳动部门备案：内退申请需经过劳动部门的备案程序。
不符合内退条件却已办理内退的应对措施
若职工在不符合上述内退条件的情况下办理了内退，这可能涉及违规操作或误解政策。针对这种情况，以下是一些建议的处理步骤：
核实内退条件：
- 首先，职工应仔细核对自身情况与内退条件是否相符，包括是否为企业富余职工、距法定退休年龄是否不足5年、是否自愿申请内退、企业领导是否同意以及是否经过劳动部门备案等。
与企业沟通：
- 若发现不符合内退条件，职工应尽快与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求纠正。企业有责任根据政策规定对内退申请进行严格审核，并确保所有内退职工均符合法定条件。
咨询劳动部门：
- 若与企业沟通无果，或企业拒绝纠正违规操作，职工可向当地劳动部门（如人力资源和社会保障局）咨询并寻求帮助。劳动部门有权对企业的内退政策执行情况进行监督和检查，并可要求企业纠正违规行为。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，若企业坚持违规操作且劳动部门未能有效解决问题，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。
关注养老保险缴纳情况：
- 无论内退是否合规，职工都应关注自身的养老保险缴纳情况。内退期间，单位应继续为职工缴纳养老保险费，以确保职工在到达法定退休年龄后能够顺利办理正式退休手续并享受养老保险待遇。
总结与建议
不符合内退条件却办理了内退是一个需要严肃对待的问题。职工应首先核实自身情况与内退条件是否相符，然后与企业沟通并请求纠正。若企业拒绝纠正或沟通无果，职工可向劳动部门咨询并寻求帮助。在极端情况下，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。同时，无论内退是否合规，职工都应关注自身的养老保险缴纳情况，以确保未来能够顺利享受养老保险待遇。