针对您提出的“不符合退工条件怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动合同解除或调整的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“不符合退工条件”可能涉及的具体情境。一般来说，这可能指的是员工未达到法定退休年龄、未满足领取退休金条件，或者用人单位认为员工不符合某些特定的录用或工作条件。针对这些情况，处理方式会有所不同。
一、未达到法定退休年龄或未满足领取退休金条件
如果您已经达到法定退休年龄但未满足领取退休金条件（如社保缴费年限不足），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。如果用人单位预备辞退您或者调离您现有岗位去基层工作，这通常是不合法的，除非您存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等）。
处理建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们的具体想法和依据，并表达您的诉求和权益。
要求继续履行合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
申请经济赔偿：如果您不要求继续履行劳动合同，用人单位需要向您支付经济赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、不符合特定录用或工作条件
如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者在工作过程中被用人单位认为不符合某些特定的工作条件，处理方式会有所不同。
试用期内不符合录用条件：
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须满足以下条件：
依法约定了试用期，且试用期时长符合法律规定。
制定了具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者。
对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任，有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。
在试用期届满前行使解除权，并向劳动者说明解雇的理由。
工作过程中不符合特定工作条件：
如果用人单位认为您在工作过程中不符合某些特定的工作条件，他们不能直接解除劳动合同。除非您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，否则用人单位需要与您协商调整工作岗位或进行培训。如果调整后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
处理建议：
了解具体原因：首先，了解用人单位认为您不符合哪些具体条件，并评估这些条件的合理性和合法性。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，表达您的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对“不符合退工条件”的情况，您需要了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。