劳动者要求一次性支付伤残津贴等长期待遇，是否需要解除劳动合同需分情况讨论，具体如下：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴等长期待遇的支付通常与劳动合同的存续状态相关联。在一般情况下，如果劳动者因工伤致残被鉴定为一定等级（如一级至四级伤残），且保留劳动关系，退出工作岗位的，那么伤残津贴是由工伤保险基金按月支付给劳动者的，此时并不需要解除劳动合同。这是因为伤残津贴的支付本身就是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，以及劳动者因工伤导致的劳动能力受损情况。
- 如果劳动者希望一次性领取伤残津贴等长期待遇，这通常意味着劳动者想要与用人单位解除或终止劳动关系。在某些地区或特定情况下，工伤保险基金或用人单位可能允许劳动者在解除或终止劳动关系后，一次性领取伤残津贴等长期待遇。但这种情况并非普遍适用，而是需要依据具体的工伤保险政策、地方性法规以及用人单位的规定来确定。如果劳动者确实希望一次性领取这些待遇，并且符合相关条件，那么他们需要与用人单位协商并达成一致，同时按照规定的程序办理相关手续，包括解除或终止劳动合同。
- 还需要考虑的是，一次性领取伤残津贴等长期待遇可能带来的经济影响。由于这些待遇是按月支付的，一次性领取可能会使得劳动者在短期内获得较大的经济收益，但也可能导致他们在未来面临经济压力。因此，劳动者在做出决定前需要充分考虑自己的经济状况、未来规划以及可能的风险。