针对您提出的关于1984年当兵前在全民所有制单位干临时工工龄如何认定以及需要哪些证明材料的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄认定原则

根据相关政策规定，对于参军前在全民所有制单位（或集体所有制单位，但此处我们主要关注全民所有制单位）作为临时工工作的退伍军人，其工龄认定主要遵循以下原则：

1. 连续工龄计算：参军前在全民所有制单位以工资收入为主要生活来源的临时工，其工作时间可以计算为连续工龄。特别是最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与参军后的军龄以及退伍后安排到全民企业作固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 间断工作时间处理：对于参军前间断工作的时间，一般不再计算为连续工龄。

二、所需证明材料

为了进行工龄认定，您需要准备以下证明材料：

1. 个人档案材料：

   • 职工原始档案：这是证明您工作经历的最直接材料，应包含您在全民所有制单位作为临时工的招工表、劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料。
   • 参军入伍相关材料：包括入伍通知书、退伍军人证明书等，以证明您的军龄。

2. 工龄认定申请表：

   • 您需要填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》（或类似名称的表格，具体根据当地政策要求），并由您原工作的全民所有制单位审核盖章、您本人签字。

3. 其他辅助材料：

   • 根据当地政策要求，可能还需要提供其他与工龄认定相关的辅助材料，如身份证明（身份证或户口簿）、工作证明、工资单等。

三、办理流程

1. 单位申请：由您原工作的全民所有制单位（或您退伍后安排工作的单位）向当地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请，并提交上述所需证明材料。

2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将按参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。审核过程中，可能会要求您补充提供某些材料或进行进一步的核实。

3. 结果反馈：审核通过后，人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将出具工龄认定结果，并将《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》留存一份作为备案，同时反馈给您和您的单位各一份。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在办理前先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。

2. 材料真实性：您提供的所有证明材料必须真实有效，如有虚假材料或隐瞒事实的情况，将可能导致工龄认定无效或受到相关处罚。

3. 及时办理：工龄认定是一个时间敏感的过程，建议您在符合条件后尽快办理，以免错过最佳时机。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。