结论：公司是否能在不经过安全员同意的情况下转证，需根据具体转证类型及公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、转证类型与安全员职责的关系

1. 若转证涉及安全员职责范围内的变更：

   • 安全员作为公司安全生产管理的重要岗位，其职责通常包括监督、检查、指导公司的安全生产工作，确保公司遵守安全生产法律法规和规章制度。
   • 如果转证（如岗位调动、职责变更等）直接影响到安全员的职责履行或安全生产管理的有效性，那么公司应当与安全员进行充分沟通，并征得其同意。否则，可能因违反安全生产管理规定而面临法律责任。

2. 若转证不涉及安全员职责范围内的变更：

   • 如果转证仅涉及员工岗位、薪资、工作地点等与安全生产管理无直接关联的变更，且公司规章制度、劳动合同或集体合同中未明确规定需经安全员同意，那么公司可能无需征得安全员同意即可进行转证。

二、公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 公司应制定完善的规章制度，明确员工转证的条件、程序和审批权限。如果规章制度中明确规定转证需经安全员同意，那么公司必须遵守这一规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了转证需经安全员同意，那么公司同样必须遵守这一约定。

3. 集体合同：

   • 集体合同是工会或职工代表与公司之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。如果集体合同中涉及转证的相关条款，且明确规定了需经安全员同意，那么公司也应遵守。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在进行转证前，应仔细审查公司规章制度、劳动合同和集体合同中关于转证的相关条款，确保转证行为符合法律法规和合同约定。
   • 如果转证涉及安全员职责范围内的变更，应与安全员进行充分沟通，并征得其同意，以确保安全生产管理的有效性。

2. 对于安全员：

   • 如果公司未经同意擅自进行转证，且该转证行为影响到安全员的职责履行或安全生产管理的有效性，安全员有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
   • 如果公司拒绝纠正，安全员可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司应尽可能与员工进行充分沟通，确保转证行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。