结论：退休未通过审核的情况下，一般不可以先上班，但具体需根据未通过审核的原因、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度
退休审核的法定性：
- 退休审核是依据国家法律法规和单位规章制度进行的，旨在确认员工是否符合退休条件。只有审核通过，员工才能正式办理退休手续，享受退休待遇。
- 若退休未通过审核，意味着员工尚未达到法定退休条件或不符合单位规定的退休标准，此时员工与单位之间的劳动关系可能尚未终止，但也不意味着可以自动继续上班。
继续上班的合法性：
- 在退休未通过审核的情况下，员工继续上班可能涉及劳动合同的履行问题。如果劳动合同中明确规定了退休条件及审核流程，且员工未通过审核，则继续上班可能违反合同约定。
- 此外，如果员工未通过退休审核是因为年龄、工龄等法定条件不满足，那么继续上班可能涉及违法用工问题，单位可能面临法律风险。
二、从单位规章制度角度
单位规章制度的约束力：
- 单位规章制度是单位内部管理的依据，对员工具有约束力。如果单位规章制度中明确规定了退休未通过审核的员工不得继续上班，那么员工应遵守这一规定。
- 若员工违反单位规章制度继续上班，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
单位规章制度的合理性：
- 单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且不违反国家法律法规。如果单位规章制度中关于退休未通过审核员工继续上班的规定存在不合理或违法之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。
三、从实际操作角度
与单位沟通协商：
- 在退休未通过审核的情况下，员工应首先与单位进行沟通协商，了解未通过审核的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果员工认为未通过审核的原因存在争议或不合理之处，可以要求单位提供书面说明或依据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
关注后续审核进展：
- 员工应关注退休审核的后续进展，及时了解审核结果。如果审核通过，员工可以按照单位规定办理退休手续；如果审核仍未通过，员工需要根据具体情况考虑是否继续上班或寻求其他解决方案。
建议：在退休未通过审核的情况下，员工应谨慎对待继续上班的问题。首先，应了解未通过审核的具体原因和单位规章制度的相关规定；其次，与单位进行沟通协商，寻求解决方案；最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。