当您因违规被辞退且当年年假未休时，根据相关法律法规，您确实有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，包括补偿依据、计算方式、以及维权途径：
一、补偿依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位与您解除或终止劳动合同时，您当年度未休满应休年休假天数的，用人单位需按照相应规定给予补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保您不会因被辞退而损失应有的休假权益。
二、补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
计算未休年休假工资报酬：
三、若存在违法解除劳动合同的情况
如果用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，那么除了未休年假的补偿外，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，而经济补偿则根据您在本单位的工作年限和月工资来确定。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或违法解除劳动合同的赔偿金，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、建议
在整个维权过程中，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，当您因违规被辞退且当年年假未休时，您有权依法获得相应的补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径来维护自己的权益。