公司以请假为由罚款五百的行为可能涉嫌违法，员工有权提出异议并寻求法律救济。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款合法性角度
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。若公司规章制度中未明确规定请假扣款标准，或扣款金额超出法定范围（如超过当月工资的20%），则该罚款行为可能被认定为违法。员工可要求公司出示相关规章制度，并核对扣款依据是否合法。

2. 从请假性质角度
   若请假属于事假，公司有权根据内部规定扣除相应工资，但扣除金额应合理（如按日工资比例计算）。若请假属于病假、婚假、产假等法定假期，公司则无权扣款。若公司以“请假”为名变相罚款（如未实际影响工作），员工可主张公司行为违法。

3. 从维权途径角度
   员工可先与公司协商，要求返还违法扣款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提供劳动合同、工资条、请假记录等证据，以证明公司存在违法扣款行为。

建议：

• 保留相关证据（如请假单、工资条、公司规章制度等）；
  
• 优先通过协商或投诉解决，若无效再启动劳动仲裁；
  
• 若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作流程。