电站普通职工醉驾是否会被开除，并非一个绝对确定的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着醉驾已经构成犯罪，并会受到相应的刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而非“应当”，赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时的自主决定权。

2. 单位规章制度的影响：

   • 如果电站的规章制度中明确规定了员工因犯罪受到刑事处罚将被开除，且该规章制度的制定程序合法，那么当职工醉驾被追究刑事责任时，电站依据规章制度解除劳动合同是合法有效的。
   • 若电站规章制度未对醉驾或被追究刑事责任的情形作出明确的处理规定，电站在开除职工时可能会面临一定的法律风险，需要综合考虑其他因素。

3. 醉驾行为的性质和后果：

   • 醉驾行为的情节严重程度是影响电站决策的重要因素。如果醉驾行为造成了严重的社会影响或实际危害后果，如引发重大交通事故，电站为了维护企业形象和社会公信力，可能会倾向于开除涉事职工。
   • 如果醉驾情节轻微，未造成实际危害后果，且员工平时在工作中表现良好，电站可能会给予员工改过自新的机会。

4. 电站的综合考量：

   • 在处理醉驾员工时，电站会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的实际情况、工作表现、醉驾行为的性质和后果、社会影响以及电站自身的规章制度等。
   • 电站会根据这些因素来权衡利弊，做出最符合电站利益的决策。

综上所述，电站普通职工醉驾是否会被开除，并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，需要具体情况具体分析，并遵循法律法规和电站规章制度的规定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接咨询我，我会根据具体情况提供更具针对性的法律建议。