关于事假超过15天未满足工时是否影响年终奖和十三薪的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假超过一定天数将影响年终奖或十三薪的发放，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么劳动者在事假超过规定天数后，其年终奖或十三薪的发放可能会受到影响。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么劳动者事假超过15天未满足工时，一般不应直接影响其年终奖或十三薪的发放。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假超过一定天数将影响年终奖或十三薪的发放，那么劳动者在事假超过约定天数后，其年终奖或十三薪的发放将受到劳动合同约定的约束。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么劳动者事假超过15天未满足工时，其年终奖或十三薪的发放一般不应受到影响。

3. 法律原则与公平性考虑：

   • 从法律原则的角度来看，年终奖和十三薪通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果劳动者因事假未满足工时，但事假原因合理且符合用人单位的请假制度，那么用人单位在决定是否发放年终奖或十三薪时，应当充分考虑劳动者的实际情况，避免一刀切地剥夺劳动者的合法权益。
   • 同时，如果用人单位以事假超过一定天数为由拒绝发放年终奖或十三薪，但这一规定在规章制度或劳动合同中并未明确约定，或者约定不合理，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在请事假前，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解事假对年终奖和十三薪发放的影响。如果可能的话，可以与用人单位进行沟通协商，明确事假期间的工资和福利待遇问题。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。同时，在执行规章制度时，也应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

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