不是公司员工的人，在特定情况下确实有可能以职务侵占罪名被拘留，但关键在于其是否利用了职务上的便利且实施了非法占有单位财物的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键在于“利用职务上的便利”和“非法占有本单位财物”。
   • “利用职务上的便利”通常指的是行为人基于职务身份，能够直接或间接地控制、管理、经手本单位财物，从而为其非法占有提供条件。
   • “非法占有本单位财物”则是指行为人以非法手段将本单位财物据为己有，如盗窃、骗取、侵吞等。

2. 非公司员工能否构成职务侵占罪：

   • 一般情况下，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。然而，如果非公司员工通过某种方式（如挂靠、承包、临时雇佣等）获得了对单位财物的实际控制或管理权，并利用这种便利非法占有了单位财物，那么其也可能构成职务侵占罪。
   • 例如，一个外部承包商在承包单位工程项目期间，利用管理工程款项的便利，将部分款项非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。

3. 拘留的可能性：

   • 如果公安机关在初步调查中发现非公司员工涉嫌职务侵占罪，并且符合刑事拘留的条件（如犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；以及不讲真实姓名、住址，身份不明的等情形），那么是可以对其采取拘留措施的。
   • 拘留是一种强制措施，旨在确保案件的顺利侦办，防止犯罪嫌疑人逃避法律责任或干扰案件调查。

4. 法律后果：

   • 一旦被法院认定构成职务侵占罪，根据《刑法》的相关规定，犯罪人将面临严厉的刑事处罚。具体来说，数额较大的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，更是可能被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

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