派遣的员工下班时被汽车撞伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及派遣单位、用工单位以及肇事方的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣单位与用工单位的责任划分

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险等。若派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤时，派遣单位需承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
   • 用工单位则负责提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若用工单位在劳动者下班途中未提供必要的交通安全保障措施，或者存在其他过错导致劳动者受伤，用工单位也可能需承担一定的责任。但通常情况下，下班途中的交通事故，若非用工单位直接造成，其责任相对较小。

2. 肇事方的责任

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照过错比例分担责任。因此，若派遣员工在下班途中被汽车撞伤，且该事故由汽车驾驶员的过错导致，那么肇事方（即汽车驾驶员及其保险公司）需承担相应的赔偿责任。

3. 工伤认定与赔偿

   • 若派遣员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。此时，派遣员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，则这些待遇需由派遣单位承担。
   • 在工伤认定过程中，需注意收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明事故的发生、责任划分以及劳动关系等事实。

4. 特殊情况下的责任承担

   • 若派遣员工在下班途中存在违反交通规则等过错行为，导致事故发生或加重自身伤害程度，那么其自身也可能需承担一定的责任。此时，赔偿金额可能会根据过错比例进行相应调整。
   • 若派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了关于劳动者下班途中发生交通事故的责任划分条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照协议约定承担责任。

建议：

• 派遣员工在发生此类事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 及时与派遣单位和用工单位沟通，了解工伤认定和赔偿流程，并按照要求提交相关材料。
• 若对责任划分或赔偿金额有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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