如果被单位欺骗签订了自动离职协议，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来撤销该自动离职协议，并要求单位承担相应的法律责任。

接下来，详细分析：

1. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 你可以直接前往当地的劳动保障监察机构，向其投诉单位的欺诈行为。
   • 监察机构会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并详细阐述单位的欺诈行为以及你要求撤销自动离职协议的理由。
   • 仲裁委员会会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，单位将被要求撤销该自动离职协议，并可能承担其他法律责任。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的欺诈行为以及你要求撤销自动离职协议的合理性。
   • 法院会对你的诉讼请求进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，单位将不得不撤销该自动离职协议，并承担相应的法律责任。

此外，你还可以考虑以下几点：

• 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如欺诈行为的证明、自动离职协议的原件等。这些证据将对你的投诉、仲裁或诉讼起到至关重要的作用。
• 咨询专业律师：虽然我是王晶律师，但如果你在其他地区或需要更详细的法律建议，可以咨询当地的律师。他们可以根据你的具体情况提供更专业的法律帮助。
• 保持冷静：面对单位的欺诈行为，保持冷静和理智至关重要。不要盲目采取过激行动，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，如果被单位欺骗签订了自动离职协议，你可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来撤销该协议，并要求单位承担相应的法律责任。同时，务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。