关于单位返聘退休人员被克扣拖欠工资的违法行为，主要适用以下法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这条法律条文明确规定了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这条法律条文进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并明确了支付的标准和时限。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 这条法律条文为劳动者提供了维权途径，即当用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为时，劳动者可以向劳动行政部门投诉并寻求帮助。

4. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）：

   • 这条规定对工资的支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的工资支付等作了详细规定，为处理工资支付问题提供了具体依据。

综上所述，单位返聘退休人员被克扣拖欠工资时，可以依据上述法律条文来维护自己的合法权益。如果用人单位存在此类违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径追究用人单位的责任。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。