结论前置：在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。若5月5日是通过调休形成的休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假通常为1天，即5月1日，这一天是法定节假日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 因此，如果劳动者在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。
调休日加班工资：
- 五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期，5月5日可能是这样的调休日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 所以，如果5月5日是调休日且劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的。
日工资计算方法：
- 大多数企业采用月薪除以21.75天来计算日工资。因此，劳动者的日工资即为其月工资标准除以21.75天。
- 在计算具体加班工资时，应将此日工资乘以相应的百分比（300%或200%）。
总结与建议：
综上所述，五一劳动节期间的具体加班工资支付标准应根据日期来确定。5月1日为法定节假日，加班费按三倍工资支付；若5月5日为调休形成的休息日且不能安排补休，则加班费按二倍工资支付。建议用人单位和劳动者在节前明确加班安排及工资支付方式，以避免不必要的纠纷。如果您有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。