请假期间基本工资是否会被扣除，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假情况：

   • 基本原则：在事假期间，用人单位通常有权根据劳动合同或公司规章制度扣除部分基本工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供劳动的情况，用人单位无需为此支付全额工资。
   • 扣除方式：扣除金额一般按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算。例如，若员工月薪为5000元，当月请事假5天（按每月22个工作日计算），则事假期间应扣除的工资约为：\(5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136元\)。实际发放工资应为：\(5000元 - 1136元 = 3864元\)。但具体扣除金额和方式需根据用人单位的规定和实际工作日天数计算。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定事假期间的工资支付标准，但部分地区的地方性法规和规章对此有明确规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

2. 病假情况：

   • 基本原则：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这与事假不同，因为病假是员工因健康原因无法提供劳动，用人单位需承担一定的社会责任。
   • 扣除方式：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算。这意味着，在病假期间，员工的基本工资部分通常不会全部扣除，而是会按照一定比例支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位需保障员工在病假期间的合法权益，支付相应的病假工资。

3. 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假情况：

   • 基本原则：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。这是因为这些假期是员工依法享有的休息权利，用人单位需予以保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等期间享有带薪休假的权利。

实际操作中的注意事项：

• 劳动合同和公司规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同或公司内部规章制度中，可能已对请假工资支付作出具体约定。若存在此类约定，应优先遵循。
• 扣除比例与合理性：若劳动合同或规章制度未明确规定，用人单位在制定请假工资扣除政策时，应确保扣除比例合理，避免过度损害劳动者权益。
• 最低工资保障：在扣除请假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。

建议：

• 员工在请假前应详细了解公司的请假政策，包括请假类型、扣除工资的方式和比例等，以避免经济损失。
• 若对请假扣款有疑问或认为公司政策不合理，员工应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。
• 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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