“五级三晋制”本身并非一个法律术语，其是否违法需结合具体实施情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“五级三晋制”作为团队计酬式传销模式
法律定性：
- 根据《禁止传销条例》第七条，组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销行为中的“团队计酬”式传销。若“五级三晋制”符合这一特征，即通过发展人员形成层级关系，并以发展人员的数量或销售业绩作为计酬或返利依据，那么它可能构成传销。
法律后果：
- 实施团队计酬式传销行为，若未达到刑事立案追诉标准，将由市场监督管理部门依据《禁止传销条例》进行行政处罚，包括没收非法财物、没收违法所得、罚款等。
- 若达到刑事立案追诉标准，则可能构成组织、领导传销活动罪，依据《刑法》第二百二十四条之一的规定，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
二、若“五级三晋制”作为正常的销售或奖励模式
法律定性：
- 如果“五级三晋制”仅仅是一种销售或奖励模式，其核心在于鼓励销售或提升业绩，而非通过发展人员形成层级关系并以此计酬，那么它可能不构成传销。例如，某些企业为了激励员工或经销商，设立多级销售奖励制度，只要这种制度不涉及发展人员形成上下线关系，并以发展人员的数量或销售业绩作为计酬或返利的主要依据，那么它就是合法的。
法律建议：
- 在实施任何销售或奖励模式时，企业应确保模式合法合规，避免涉及传销等违法行为。具体来说，应确保模式不涉及发展人员形成上下线关系，不以发展人员的数量或销售业绩作为计酬或返利的主要依据，且不要求被发展人员交纳费用或购买商品以取得加入或发展其他人员加入的资格。
三、实际操作中的判断要点
是否存在层级关系：
- 判断“五级三晋制”是否构成传销，首先要看是否存在发展人员形成的上下线关系。如果存在这种关系，且以此作为计酬或返利的主要依据，那么它可能构成传销。
是否以发展人员数量或销售业绩计酬：
- 传销行为的另一个重要特征是以发展人员的数量或销售业绩作为计酬或返利的主要依据。如果“五级三晋制”符合这一特征，那么它可能构成传销。
是否要求交纳费用或购买商品：
- 传销行为往往要求被发展人员交纳费用或购买商品以取得加入或发展其他人员加入的资格。如果“五级三晋制”涉及这一要求，那么它可能构成传销。
总结来说，“五级三晋制”是否违法需结合其具体实施情况来判断。如果它构成团队计酬式传销模式，那么它是违法的，并可能面临行政处罚或刑事处罚；如果它仅仅是一种正常的销售或奖励模式，且不涉及传销行为的特征，那么它是合法的。如果你对“五级三晋制”的具体实施情况有疑问，或者担心其可能涉及违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。