在晋级时提供假资格证明是违法的，并且这种行为会受到严肃的纪律处分。

首先，从组织人事工作的角度来看，这种行为违反了《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的相关规定。该条例明确指出，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘等工作中，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格等利益的，将给予相应的纪律处分。这些处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍，具体取决于情节的严重程度。

其次，提供假资格证明不仅损害了组织的公平性和公正性，也破坏了人才评价机制的落实。组织人事工作涉及广大干部、职工的切身利益，关系干部、职工队伍的素质和稳定。如果允许通过弄虚作假来谋取人事利益，那么将严重损害组织的公信力和权威性，同时也会对其他诚实守信的干部、职工造成不公平的竞争环境。

此外，从实际案例来看，已经有多起违纪违法党员领导干部因违规谋取人事利益而受到严肃处理的案例。这些案例不仅涉及个人，还可能对所在单位和组织造成负面影响，甚至引发社会舆论的关注和批评。

因此，我强烈建议您在晋级过程中严格遵守组织人事工作的制度规定，不要提供任何假资格证明或进行其他弄虚作假的行为。相反，您应该通过诚实守信、努力工作来提升自己的能力和业绩，从而获得应有的晋升机会和待遇。这样不仅符合组织的利益，也符合您个人的长远发展利益。