工伤医疗期结束未痊愈时，协商解决协议的撰写需围绕“明确双方权利义务、保障劳动者权益、避免后续纠纷”的核心原则展开，具体内容及注意事项如下：

一、协议核心条款设计

1. 双方信息
   需明确劳动者（姓名、身份证号、联系方式）、用人单位（名称、统一社会信用代码、地址）的基本信息，确保主体明确。

2. 工伤事实确认
   需写明工伤发生时间、地点、原因（如“因执行工作任务时被机器砸伤”），并注明已通过劳动行政部门认定为工伤（附认定决定书编号），避免后续对工伤性质产生争议。

3. 医疗期及现状说明

   • 明确医疗期起止时间（如“自2023年1月1日至2023年6月30日”）；
     
   • 注明医疗期结束时劳动者的健康状况（如“经治疗，右腿骨折未完全愈合，仍需康复训练”），可附近期医疗诊断证明作为附件。

4. 协商解决内容

   • 继续治疗安排：若需用人单位继续支付医疗费，需明确费用范围（如“仅限与工伤相关的康复治疗费用”）、支付方式（如“按月结算至指定账户”）及截止条件（如“至医疗机构出具‘医疗终结’证明为止”）；
     
   • 停工留薪期延长：若医疗期结束后仍无法工作，需协商延长停工留薪期（最长不超过12个月），并明确工资支付标准（如“按原工资的80%支付”）；
     
   • 伤残等级预协商：若劳动者可能构成伤残，可协商预估等级（如“双方初步认定可能构成十级伤残”）及对应的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金金额（需注明“最终以劳动能力鉴定结论为准”）；
     
   • 其他补偿：如用人单位自愿支付营养费、护理费等，需明确金额及支付时间。

5. 协议效力及争议解决

   • 注明“本协议为双方真实意思表示，签订后不得反悔”；
     
   • 约定争议解决方式（如“协商不成，向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁”）。

二、关键注意事项

1. 劳动者权益保障

   • 协议内容不得低于《工伤保险条例》规定的最低标准（如一次性伤残补助金不得低于统筹地区职工平均工资的6个月）；
     
   • 若劳动者未进行劳动能力鉴定，协议中需保留“最终以鉴定结论为准”的条款，避免因预估等级与实际不符引发纠纷。

2. 用人单位风险规避

   • 明确“劳动者需配合用人单位办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续”，避免因劳动者不配合导致用人单位无法申报待遇；
     
   • 约定“劳动者不得再以同一工伤事实向用人单位主张其他权利”，防止后续重复索赔。

3. 协议形式要求

   • 需双方签字（或盖章）并捺手印，用人单位需加盖公章；
     
   • 建议一式三份，劳动者、用人单位、劳动行政部门各留存一份。

三、示例条款（供参考）

**“经双方协商一致，就甲方（劳动者）工伤医疗期结束未痊愈事宜达成如下协议：

1. 甲方于2023年1月1日因工受伤，经认定为工伤，医疗期至2023年6月30日结束，目前右腿骨折未完全愈合；
   
2. 乙方（用人单位）同意继续支付甲方康复治疗费用（范围以医疗机构证明为准），至医疗终结为止；
   
3. 双方初步认定甲方可能构成十级伤残，乙方同意按统筹地区职工平均工资的7个月支付一次性伤残补助金（最终以鉴定结论为准）；
   
4. 本协议签订后，甲方不得再以同一工伤事实向乙方主张其他权利。”**

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