工伤协商解决的关键在于明确工伤认定及劳动能力鉴定结果，并依据相关法律法规提出合理的赔偿要求。

一. 明确工伤认定及劳动能力鉴定结果

• 这是协商赔偿的基础。劳动者应首先确保自己的工伤已被认定，并进行了劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 例如，劳动者需收集劳动合同、工作证、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和伤残等级。

二. 依据法律法规提出赔偿要求

• 根据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者可以提出包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等在内的赔偿要求。
• 赔偿金额的计算应严格按照法律规定进行，如医疗费用按照实际支出计算，停工留薪期工资根据受伤前的工资水平及停工留薪的时长确定。

三. 保持理智冷静，清晰表达权益与损失

• 在协商过程中，劳动者应保持理智和冷静，避免情绪化表达。
• 应清晰、准确地陈述自己的权益和所受损失，以及赔偿要求的合理性和法律依据。

四. 邀请工会或第三方调解机构参与

• 如果协商遇到困难，可以邀请工会或第三方调解机构参与，以增加协商的公正性和可行性。

五. 准备法律途径作为后盾

• 如果协商无果，劳动者应及时通过劳动仲裁等法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。

我建议：在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，保持理智和冷静，同时做好通过法律途径维权的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。