结论：在老板儿子准备继承公司阶段是否适合在公司工作，这取决于多种因素，包括公司的实际运营状况、继承程序的合法性、您与公司的劳动关系状况以及您个人的职业规划和风险承受能力等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司实际运营状况：

   • 如果公司运营稳定，且老板儿子的继承程序合法合规，那么公司未来的发展可能不会受到太大影响。在这种情况下，继续在公司工作可能是一个不错的选择，尤其是如果您对公司的业务和文化有深厚的认同感，且公司能够提供良好的职业发展机会。
   • 然而，如果公司存在潜在的财务问题、管理混乱或法律纠纷，那么老板儿子的继承过程可能会加剧这些问题。在这种情况下，您需要谨慎考虑是否继续在公司工作，以免因公司的不稳定而影响到您的职业发展和个人利益。

2. 继承程序的合法性：

   • 继承程序必须符合相关法律法规的规定，包括遗嘱的合法性、继承人的资格、继承权的行使等。如果继承程序存在瑕疵或争议，可能会导致公司股权结构的不稳定，进而影响到公司的正常运营。
   • 在这种情况下，您需要关注继承程序的进展，并评估其对公司未来发展的影响。如果继承程序存在不确定性，您可能需要考虑寻找其他工作机会，以降低潜在的风险。

3. 您与公司的劳动关系状况：

   • 如果您与公司签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么您在公司的工作将受到法律的保护。在这种情况下，即使老板儿子继承公司，您的劳动关系也不会因此受到影响。
   • 但是，如果您的劳动合同存在瑕疵或未签订劳动合同，那么您在公司的工作可能存在一定的风险。在这种情况下，您需要尽快与公司协商签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。

4. 个人职业规划和风险承受能力：

   • 您需要评估自己的职业规划和风险承受能力。如果您认为在公司工作能够符合您的职业发展规划，且您能够承受可能的风险，那么继续在公司工作可能是一个合理的选择。
   • 然而，如果您对公司的未来发展持悲观态度，或者您认为自己的职业规划与公司的发展方向不符，那么您可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

建议：

• 在做出决定前，建议您与公司管理层或老板儿子进行沟通，了解他们对公司未来发展的规划和态度。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更全面的建议和指导。
• 无论您做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保障，并做好应对潜在风险的准备。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。