针对公司因亏损而希望与员工协商降薪的问题，这是一个既涉及法律层面又关乎员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、公司无权擅自降薪的法律基础
首先，必须明确的是，公司不能单方面随意调整员工的薪资待遇。这一原则深深植根于《劳动合同法》的相关规定之中。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工资这一核心条款。因此，任何未经与员工协商一致的薪资变动，都构成对合同约定的违反。
二、合法降薪的条件与程序
尽管公司不能单方面降薪，但在特定条件下，经过法定程序的降薪行为是合法的。这主要包括以下几种情况：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了在公司亏损等特定情形下可以进行工资调整，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这一约定进行降薪。但同样，这一变更也需要采用书面形式，并确保双方协商一致。
法定情形与集体协商：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等法定情形下，公司有权对员工工资进行调整。但这一调整必须通过与工会或职工代表的集体协商，并签订生效的集体合同来达成。
合理性与必要性：降薪必须具有合理性和必要性。公司需要证明其确实因亏损导致经营困难，并且降薪是渡过难关的必要措施。同时，降薪幅度也应在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。
程序合法性：公司应提前通知员工降薪决定，并在公司内部进行公示，确保降薪过程遵循合法的程序，以保障员工的知情权和参与权。
三、与员工协商降薪的实操建议
面对公司提出的降薪要求，员工应采取以下步骤来保护自己的权益：
查阅劳动合同：首先，仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。
积极沟通：与公司管理层进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因和方案。在沟通过程中，员工可以提出自己的看法和要求，争取达成双方都能接受的降薪方案。
寻求法律援助：如果无法与公司达成一致，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工判断降薪是否合法，并指导员工如何维护自己的合法权益。
四、公司管理与员工关系的考量
在处理降薪问题时，公司还应充分考虑与员工的关系管理。通过充分的沟通和协商，让员工了解公司的实际情况和困境，争取员工的理解和支持。同时，公司也应考虑如何合理处理降薪问题，以维持员工的工作积极性和忠诚度，避免士气低落和离职潮的发生。
综上所述，公司因亏损而希望与员工协商降薪是一个复杂而敏感的问题。公司必须遵循法律规定，确保降薪行为的合法性和合理性，并通过与员工的充分沟通和协商来达成共识。只有这样，才能既维护公司的利益，又保障员工的合法权益。