公司仅因员工查看他人工资而在一个月后辞退员工，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工查看他人工资，并不直接构成上述任何一种可以辞退的法定情形。除非公司有明确的规章制度禁止员工查看他人工资，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，员工仍然故意违反，且这种行为给公司造成了重大损害，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。
程序合法性：
- 即使员工的行为构成了可以辞退的情形，公司也应当按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序进行辞退，那么辞退行为也是违法的。
实际情况角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工查看他人工资，并且该规章制度已经通过合法程序（如员工大会、职工代表大会等）讨论通过，并且已经告知员工，那么员工违反这一规定可能会受到一定的纪律处分。但是，这种处分通常不会是辞退，除非该行为给公司造成了重大损害。
- 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度未经过合法程序讨论通过，或者未告知员工，那么公司不能仅凭员工查看他人工资这一行为就辞退员工。
辞退的合理性：
- 从合理性的角度来看，员工查看他人工资可能出于好奇、比较薪资等目的，并不一定具有恶意或给公司造成损害。因此，公司仅凭这一行为就辞退员工可能显得过于严厉和不合理。
建议与后果
对员工的建议：
- 如果你被公司以查看他人工资为由辞退，你可以先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对公司的后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并且可能面临劳动行政部门的处罚。此外，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总结来说，公司仅因员工查看他人工资而在一个月后辞退员工，这一行为在法律上通常是不合法的。如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通了解原因，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。