结论：公司突然要求您回公司述职，并不直接等同于您被离职。是否构成离职，需结合具体情况及公司后续行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司要求述职的法律性质
公司要求员工回公司述职，通常属于公司内部管理行为，旨在了解员工的工作情况、业绩表现或进行工作评估等。这一行为本身并不直接涉及劳动合同的解除或终止，因此，不能单纯地将公司要求述职视为离职的信号。
二、判断是否构成离职的关键因素
公司是否有明确的离职通知：
- 如果公司仅要求您回公司述职，并未发出任何关于解除或终止劳动合同的书面或口头通知，那么，这一行为并不构成离职。
公司后续行为是否表明解除或终止劳动合同的意图：
- 如果您回公司述职后，公司以您未按时述职为由，单方面解除或终止劳动合同，且这一解除或终止行为不符合劳动合同法规定的条件和程序，那么，公司的行为可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 反之，如果公司仅是基于述职结果对您的工作表现进行评估，并据此提出改进意见或调整工作岗位等，而并未解除或终止劳动合同，那么，这一行为并不构成离职。
劳动合同或公司规章制度中的相关规定：
- 您应仔细审查劳动合同或公司规章制度中关于离职、解除或终止劳动合同的条件和程序的规定。如果公司要求述职的行为违反了这些规定，那么，您有权依法维护自己的权益。
三、您的应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，了解公司要求述职的具体原因和目的，以及公司对述职结果的期望和处理方式。通过沟通，您可以更好地理解公司的意图，并据此作出相应的应对。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如公司要求述职的通知、您的述职报告、公司的反馈意见等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
依法维权：
- 如果公司以您未按时述职为由，单方面解除或终止劳动合同，且这一行为违反了劳动合同法规定的条件和程序，那么，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。
最后，公司要求您回公司述职并不直接等同于您被离职。是否构成离职，需结合具体情况及公司后续行为来判断。如果您对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。