关于您提出的“法律规定加班费有时效性规定吗”这一问题，以下是我为您提供的详细且准确的解答：
一、加班费仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到加班费的情况，如果公司在发放工资时未支付加班费，劳动者在知晓此情况后的一年内，有权就该笔加班费向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效将中断。中断后，仲裁时效期间会重新计算一年。例如，如果您在时效期间内向公司提出了支付加班费的要求，那么仲裁时效将从您提出要求之日起重新计算。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病住院治疗等），导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。这确保了您在面临特殊情况时，不会因时效问题而丧失维权机会。
三、劳动关系存续期间及终止后的特殊时效规定
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，您申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要您与用人单位之间的劳动关系尚未终止，您就可以随时就拖欠的加班费申请仲裁。
劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内，就拖欠的加班费等问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定确保了您在劳动关系结束后，仍有一段时间来维护自己的合法权益。
四、诉讼时效的补充说明
值得注意的是，劳动纠纷适用仲裁前置程序，即您必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，在涉及法院诉讼阶段时，从收到仲裁裁决书起算的诉讼相关时效为十五日。
总结与建议：
了解并遵守加班费的仲裁时效规定对于维护您的合法权益至关重要。在实际操作中，您应密切关注自己的权益是否受到侵害，并在规定的时效期间内采取相应的法律措施。如果遇到特殊情况导致无法及时申请仲裁，建议您及时咨询专业法律人士，以寻求有效的法律援助和解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。