结论先行：针对您提出的“厂子里都涨工资，说我来不到一年怎么办”的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件、时间和幅度，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂应当按照合同约定执行。
- 若合同中规定来厂不到一年不涨工资：在这种情况下，工厂不涨工资可能并不违法，但您有权与工厂协商，看是否能够达成新的工资调整协议。
- 若合同中未规定来厂不到一年不涨工资，或规定与涨工资条件无关：工厂以“来不到一年”为由拒绝涨工资，可能构成违约。您有权要求工厂按照合同约定或工厂其他员工的涨工资标准进行调整。
合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的相关条款，那么工厂涨工资的行为可能更多地依赖于其内部规章制度或双方协商。
二、工厂规章制度
规章制度中有明确规定：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些规定已经向您公示或告知，那么工厂应当按照规章制度执行。
- 若规章制度中规定来厂不到一年不涨工资：同样，这并不一定违法，但您有权提出异议，并与工厂协商。
- 若规章制度中未规定或规定不明确：工厂以“来不到一年”为由拒绝涨工资，可能缺乏合理依据。
规章制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，工厂涨工资的行为可能更多地依赖于双方协商或行业惯例。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查看与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解其中关于工资调整的相关规定。
与工厂协商：
- 如果您认为工厂不涨工资的理由不充分或不合理，可以尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果工厂的行为违法：
- 工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 您有权要求工厂补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
如果工厂的行为合法但不合理：
- 虽然工厂可能不面临法律处罚，但您仍然有权通过协商或法律途径表达您的诉求，并寻求合理的解决方案。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。