核心结论：即便公司规定12月10号之后不批离职，您仍可通过合法途径离职，具体方式如下：

1. 依据《劳动合同法》提前通知离职
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
   操作建议：
   

• 立即向公司提交书面离职申请（建议通过EMS邮寄并留存寄送凭证，或通过公司内部系统提交并截图留存），明确写明“依据《劳动合同法》第三十七条，本人提前30日通知解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日”。
  
• 即使公司不批准，您只需完成30日通知期，到期即可离职，公司无权阻拦。

1. 若公司存在违法行为，可立即离职并主张经济补偿
   若公司存在以下情形之一（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）：
   操作建议：
   

• 收集公司违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、强迫加班的聊天记录等）；
  
• 向公司发送书面解除通知，明确写明“因公司存在XX违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，本人立即解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司拒不办理离职手续，可依法维权
   若您已完成通知期或符合立即离职条件，但公司仍拒不办理离职手续（如拒不出具离职证明、拒不转移社保关系等），您可：
   

• 向当地劳动监察大队投诉，要求公司履行法定义务；
  
• 申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明、转移社保关系，并可主张因公司拖延造成的损失（如无法入职新公司的工资损失）。

温馨提示：离职过程中注意保留所有书面证据（如离职申请、解除通知、公司回复、工资记录等），以便后续维权。若公司以“不批离职”为由扣发工资或威胁您，属于违法行为，您可果断维权。如有疑问，欢迎随时向我咨询。