签订考核协议被淘汰后是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于考核协议的约定以及淘汰的原因是否合法合理。以下从不同角度进行详细分析：

一、考核协议有明确约定赔偿条款的情况

1. 若考核协议中明确约定了被淘汰后的赔偿条款，例如约定了因考核不达标被淘汰时，用人单位需支付一定的经济补偿或赔偿金，那么当劳动者被淘汰时，用人单位应当按照协议约定履行赔偿义务。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款等，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然考核协议中的赔偿条款与竞业限制补偿不完全相同，但均体现了双方对特定情形下经济利益的约定，应受到法律保护。当然，若赔偿条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该条款可能被认定为无效。

二、考核协议无明确约定赔偿条款的情况

1. 若考核协议中未明确约定被淘汰后的赔偿条款，则劳动者被淘汰后是否有权获得赔偿，需根据淘汰的原因来判断。

2. 合法淘汰：如果淘汰的原因是劳动者确实未能达到考核协议中约定的标准，且该标准合法合理，那么用人单位淘汰劳动者的行为属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付劳动者工作期间的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等法定待遇。

3. 非法淘汰：如果淘汰的原因并非劳动者未能达到考核标准，而是用人单位以考核为名，行非法解除劳动合同之实，例如因劳动者拒绝违法指令、提出合理诉求或行使法定权利等而被淘汰，那么劳动者的淘汰行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 考核标准不合法或不合理：如果考核协议中的考核标准违反法律、行政法规的强制性规定，或者明显不合理，导致劳动者无法达到，那么以此为由淘汰劳动者的行为可能被认定为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 考核过程存在瑕疵：如果考核过程存在程序瑕疵，如未告知劳动者考核标准、未给予劳动者申诉机会等，导致劳动者被错误淘汰，那么劳动者也有权要求用人单位纠正错误，并可能要求支付相应的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订考核协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于考核标准、淘汰条件及赔偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的考核标准，并确保考核过程公开透明、公平公正，避免因考核问题引发劳动争议。

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