在回答您关于“给兼职发工资是否要对方身份证号”的问题时，我们可以明确地说，中介或企业在申请发放兼职工资时，要求兼职人员提供真实的身份证号是合理且合法的。这一要求背后有多重重要的考量因素：

首先，从财务核算与税务申报的角度来看，企业或中介机构在进行财务处理和税务申报时，必须准确记录每一笔工资支出，并对应到具体的个人名下。身份证号作为确认个人身份的关键标识，是保障财务流程合规性、避免税务风险和财务混乱的重要基础。

其次，银行在代发工资时，也要求提供准确的身份信息，包括身份证号，以确保资金发放的安全性和准确性。没有真实的身份证号，银行将无法完成工资发放操作，这也会给兼职人员带来不必要的麻烦。

再者，从法律合规与监管要求的角度来看，劳动法律法规及相关监管政策都明确要求企业或中介在支付劳动报酬时，必须对劳动者的身份进行准确核实和记录。提供真实身份证号是满足这些法律规定和监管要求的必要举措，有助于防止非法用工和拖欠工资等问题。

此外，身份证号还用于身份验证和合同有效性的确认。虽然身份证号不是合同生效的必要条件，但它有助于明确合同双方的身份，确保合同的真实性和合法性。在发生争议时，可以迅速确定当事人身份，便于法律程序的进行。

然而，我们也必须强调，中介或企业在要求兼职人员提供身份证号的同时，有责任依法妥善保管这些个人信息，确保信息安全。兼职人员在提供身份证号时，也应保持警惕，确保这一信息是在合法、安全的环境下提供给正规的中介机构或企业。

综上所述，给兼职发工资时要求对方提供身份证号是合理且合法的，但各方都应注重个人信息的保护和责任，确保信息的合法、安全使用。